El secretario general del Sindicato Automotriz, Rogelio Padilla, expresó preocupación por la alta rotación laboral en el sector automotriz en Aguascalientes, donde algunas empresas han enfrentado una rotación del 100 % de su personal en un año. Según Padilla, esto se debe a que las nuevas generaciones muestran menor compromiso laboral en comparación con generaciones anteriores.
Señaló que aunque existe interés por integrarse al ámbito económico, los jóvenes tienden a renunciar rápidamente ante los primeros inconvenientes o dificultades laborales, optando por buscar otras opciones de empleo. Este fenómeno representa un desafío significativo para las empresas, especialmente en un sector como el automotriz, que depende de una fuerza laboral estable y capacitada para mantener su productividad.
“Muchos jóvenes no tienen el compromiso del trabajador que tiene antigüedad o que es de otra generación, hoy la mentalidad cambia, la mentalidad también del trabajador es distinta a la que teníamos hace 10, 20, 30 años y el trabajador actual, el joven que se incorpora a la vida económica busca otros factores, una serie de beneficios que no le favorecen y renuncian”.
Explicó que “tenemos empresas que en un año le han dado la vuelta al 100 por ciento de la plantilla, eso obedece también a esa misma posición e inestabilidad que se da en las nuevas generaciones. Se trata”, dijo, de “trabajadores que sin trabajar la pasan bien porque sus papás los sostienen o tienen la beca que les da el gobierno y es fácil que boten el trabajo”.
Padilla añadió que será necesario encontrar estrategias para retener al personal joven, ya sea a través de mejores condiciones laborales, programas de desarrollo profesional o iniciativas que fomenten el compromiso y la lealtad hacia las empresas.
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