Una de cada cuatro quejas presentadas ante el Centro de Conciliación Laboral de Aguascalientes corresponde a casos en los que empresas obligan a sus trabajadores a firmar una renuncia voluntaria para evitar el pago de indemnizaciones, informó María del Carmen Corchado, presidenta del Colegio de Economistas.
Explicó que esta práctica permite a los empleadores ahorrarse entre 70 y 80 por ciento de los costos que implicaría un despido injustificado, al evitar el pago de los tres meses de salario y otras prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo. Señaló que estas situaciones se presentan principalmente en micro, pequeñas y medianas empresas, así como en algunos call centers.
Corchado advirtió que las renuncias forzadas dejan a los trabajadores sin ingresos y, en algunos casos, sin acceso inmediato a la seguridad social, obligándolos a recurrir a préstamos o aceptar empleos con menores salarios. Agregó que este tipo de casos suele incrementarse en diciembre y enero, cuando algunas empresas buscan evitar el pago de aguinaldos y bonos.
Ante este panorama, exhortó a los trabajadores a no firmar documentos bajo presión, conservar cualquier evidencia de irregularidades y acudir al Centro de Conciliación Laboral dentro del plazo legal para reclamar sus derechos antes de que prescriban.
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